대차대조표의 구조: 부채와 주주자본
분기별 데이터
유료 사용자를 위한 영역
무료 체험하기
이번 주에 무료로 사용할 수 있는 Eli Lilly & Co. 페이지:
데이터는 뒤에 숨겨져 있습니다.
이것은 일회성 지불입니다. 자동 갱신은 없습니다.
우리는 받아 들인다 :
Eli Lilly & Co., 연결대차대조표의 구조: 부채 및 주주자본(Financially Data)
보고서 기준: 10-Q (보고 날짜: 2025-06-30), 10-Q (보고 날짜: 2025-03-31), 10-K (보고 날짜: 2024-12-31), 10-Q (보고 날짜: 2024-09-30), 10-Q (보고 날짜: 2024-06-30), 10-Q (보고 날짜: 2024-03-31), 10-K (보고 날짜: 2023-12-31), 10-Q (보고 날짜: 2023-09-30), 10-Q (보고 날짜: 2023-06-30), 10-Q (보고 날짜: 2023-03-31), 10-K (보고 날짜: 2022-12-31), 10-Q (보고 날짜: 2022-09-30), 10-Q (보고 날짜: 2022-06-30), 10-Q (보고 날짜: 2022-03-31), 10-K (보고 날짜: 2021-12-31), 10-Q (보고 날짜: 2021-09-30), 10-Q (보고 날짜: 2021-06-30), 10-Q (보고 날짜: 2021-03-31), 10-K (보고 날짜: 2020-12-31), 10-Q (보고 날짜: 2020-09-30), 10-Q (보고 날짜: 2020-06-30), 10-Q (보고 날짜: 2020-03-31).
- 단기 차입금과 장기 부채의 현재 만기
- 이 항목은 기간에 따라 부채 비율이 급격히 감소하는 양상을 보이고 있다. 특히 2020년 3월에는 7.9로 높은 수준이었으나 점차 낮아져 2020년 12월에는 거의 소멸 단계에 가까운 0.02로 나타난 뒤, 2023년까지 거의 지속적으로 낮은 수준을 유지하고 있다. 이는 회사가 단기 부채를 거의 상환하거나 장기 부채로 전환하는 전략을 추진했음을 시사한다.
- 미지급금
- 미지급금 비율은 전체 기간 동안 비교적 안정적인 변동을 보이고 있으며, 평균적으로 3.0~4.5 범위 내에 머무르고 있다. 일부 기간에는 약간의 상승과 하락이 있으나, 전반적으로 크거나 급격한 변동은 관찰되지 않는다.
- 직원 보상
- 이 항목은 대체로 연속적인 증가세를 나타내고 있다. 2020년 무렵 1.38에서 시작해 2023년까지 2.14에 육박하는 수준으로 상승하였다. 이는 직원 복리후생 비용 또는 보상 관련 부채의 부담이 증가했거나 관련 정책 변화가 있었음을 고려할 수 있다.
- 판매 리베이트 및 할인
- 이 항목은 전반적으로 상승 양상을 띠고 있다. 2020년 초 11.44에서 2022년 하반기 18.05로 정점을 찍은 후 일부 기간 조정을 거치며 14.4 regions하였다. 이는 가격 정책이나 할인 정책이 강화되었거나, 경쟁심화에 따른 할인 전략이 확대된 것을 반영할 수 있다.
- 지급 배당금
- 배당금 지급 규모는 일부 기간만 데이터가 존재하며, 그 후에는 보편적으로 일정 수준을 유지하거나, 일부 kỳ에는 증가세를 보인다. 특히 2023년 후반에는 다시 증가하는 경향이 보이고 있다. 이는 회사의 배당 정책 변화 또는 현금 유보 전략에 영향을 받은 것으로 추측된다.
- 지급해야 할 단기 소득세
- 이 항목은 2023년 후반부터 급증하는 경향을 보이고 있으며, 일부 기간에는 6.89로 상당히 높게 나타난다. 이는 최근 소득세 지급이 늘어나거나 일회성 세금 부채가 증가했음을 시사한다.
- 다른 유동 부채
- 전체 기간 동안 안정적이나 약간의 변동을 겪고 있으며, 5~8 범위 내로 움직이고 있다. 2022년 하반기와 2023년 초반에 다소 증가하는 모습을 보여줌에 따라 유동성 관리에 있어 일부 변화가 있었던 것으로 보인다.
- 유동부채
- 이 항목은 지속적인 증가 추세를 나타내며, 2020년 2차례에 걸쳐 30% 전후로 상승했다가 2024년까지 37% 이상으로 나타난다. 이는 단기 지급 유동성 요구가 높아지고 있음을 반영한다.
- 장기 부채(현재 만기 제외)
- 이 부채는 전체 기간에 걸쳐 비교적 안정적이나, 약간의 변동성을 보인다. 2020년과 2024년 간에는 일시적 하락과 상승이 반복되었으며, 전반적으로 30%대 후반에서 유지되고 있다. 이는 장기 부채 구조에 있어 안정성을 유지하는 전략으로 해석될 수 있다.
- 적립된 퇴직 급여
- 이 부채는 처음에는 높은 수준(약 8.84%)에서 시작하여, 이후 지속적으로 낮은 수준(약 1.3~2.2%)으로 줄어드는 추세를 보이고 있다. 이는 퇴직 급여 관련 책임이 줄거나, 관련 정책이 조정되었음을 시사한다.
- 장기 납부 소득세
- 이 항목도 일정한 수준을 유지하다가 2024년 이후 소폭 하락하는 경향을 보인다. 2020년 이후 전반적으로 안정된 수준(약 5~8%)을 유지하였으며, 일부 기간 동안 약간 증감하는 모습이 관찰된다.
- 기타 비유동 부채
- 이 항목은 기간에 따라 점차 감소하는 양상이며, 2020년 9.88%에서 2024년 2.32%로 낮아지고 있다. 이는 비유동 부채 구조조정이나, 일부 부채의 만기 연장 또는 상환 정책이 반영된 것으로 보인다.
- 비유동부채
- 전체 기간에 걸쳐 안정적이면서도 점차 하락하는 경향을 보인다. 2020년 61.54%에서 2024년 43.16% 수준으로 낮아지고 있으며, 이는 부채의 만기 및 구조 조정이 점차 완료되고 있음을 시사한다.
- 총 부채
- 전체 부채 비율은 연중 지속적으로 감소하는 추이를 보여 2020년 92.22%에서 2024년 81.82%로 하락하였다. 이는 부채 비율이 안정적으로 낮아지고 있음을 의미하며, 재무 건전성 확보 전략이 시행된 것으로 해석된다.
- 보통주
- 이 항목은 기간 동안 점진적 감소 양상으로, 2020년 1.46에서 시작, 2024년 0.59로 떨어졌다. 이는 자본 구조 조정과 관련하여 유보 이익 증가 또는 자본감소 정책의 반영일 수 있다.
- 추가 납입 자본금
- 이 역시 지속적으로 하락하는 경향을 보이며, 2020년 15.95에서 2024년 7.02로 감소하였다. 회사가 소액의 자본 유입이나 자본 감자를 진행했음을 보여준다.
- 이익잉여금
- 이 항목은 전체 기간 동안 일정한 변동폭 내에서 증가를 보이며, 2020년 초 14.3에서 2023년에는 20 이상으로 높아졌다가 이후 소폭 하락하였다. 이는 지속적인 이익 축적과 배당 정책 지속을 반영한다.
- 직원 복리후생 신탁
- 이 부채는 꾸준히 마이너스로 유지되며, 점차 그 폭이 줄어들고 있다. 이는 복리후생 신탁 책임이 점차 줄어들었거나, 관련 계정 정리로 인해 재무구조 개선이 이루어진 것으로 해석할 수 있다.
- 기타 종합적손실 누적
- 이 항목 역시 계속해서 플러스 값을 유지하며 점차 낮아지는 추세를 보여 2020년 16.75에서 2024년 3.68까지 감소하였다. 이는 손실 적립이 점차 해소되고 있음을 보여준다.
- 재무부의 보통주 비용
- 이 비용은 매우 미미하게 음수로 유지되며, 크게 변동하지 않는 모습이다. 이는 회사의 자본 조달 비용이 낮거나 안정적임을 나타낸다.
- Eli Lilly and Company 주주 지분 합계
- 이 항목은 전반적인 증가세를 보이며 2020년 7.49에서 2024년 18.11까지 상승하였다. 이는 주주들이 유보이익과 자본을 축적하며 주주 가치를 높이고 있음을 의미한다.
- 비지배 지분
- 이 항목은 전체 기간 동안 낮은 비율을 유지하며, 약간의 변동만 보여 주주 공동 지분이 크지 않음을 알 수 있다. 지속적으로 낮은 비율을 유지하는 점은 자회사 또는 지분 구조의 안정성을 시사한다.
- 총 자본
- 이 항목은 전반적으로 지속적인 증가를 보이고 있으며, 2020년 7.78에서 2024년 20.17까지 증가하였다. 이는 회사의 주주 및 유보 이익에 의한 자본 확충을 보여준다.
- 총 부채 및 자본
- 전체 기간 동안 100%로 유지되어 재무구조의 기초적 재무구조 보고목적에 부합한다.